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Recursos Humanos

Recursos Humanos

Portaria do MEC
PORTARIA DE AUTORIZAÇÃO Nº 566, DE 27 DE SETEMBRO DE 2016.

Objetivo do curso
Formar um profissional capaz de utilizar os métodos e tecnologias da área de Recursos Humanos, visando atender as demandas do mercado em diversas áreas de negócio, que possam ser excelentes condutores de pessoas e equipes, para desenvolver o seu próprio negócio ou para liderar empreendimentos e organizações de terceiros; que saibam recrutar, inspirar, motivar e recompensar equipes e pessoas, de forma justa; que assumam o papel de impulsionador de mudanças; que estejam compromissados com a qualidade do curso, que estimulem a formação pessoal contínua e de sua equipe e que sejam capazes de lidar com os fenômenos sociais, em suas múltiplas dimensões.

Principais atividades do Gestor em Recursos Humanos

• Identificação de oportunidades de melhoria das atividades de Recursos Humanos das empresas de diferentes setores;
• Conceber, executar, avaliar resultados e aperfeiçoar projetos de capacitação de pessoal;
• Capacidade de interpretar a realidade dos setores de recursos humanos nas organizações com clareza e consistência;
• Desenvolver processos de avaliação de desempenho e suprimento de mão-de-obra;
• Estabelecer uma relação de corresponsabilidade entre gestores e colaboradores;
• Criação de oportunidades para atuar com maior flexibilidade no mercado no que diz respeito ao desenvolvimento dos talentos humanos;
• Criatividade a fim de promover as inovações necessárias no seu ambiente de trabalho, com o intuito de acompanhar as contínuas mudanças na sociedade;
• Discernimento para trabalhar com pessoas, compreender atitudes e motivações e influenciar o comportamento organizacional por meio da liderança;
• Projeção e desenvolvimento de pesquisas na área de recursos humanos visando ao aumento da produtividade organizacional;
• Habilidade de negociar e tornar-se um agente de disseminação do saber construído e/ou em construção na área de recursos humanos;
• Habilidades de comunicação interpessoal, liderança e atuação interativa nas ações coletivas;
• Gerenciamento de conflitos organizacionais;
• Negociação com sindicatos e grupos organizados nas empresas.

Área de atuação

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos formado pelo IESF, é um profissional de nível superior com conhecimentos teóricos e práticos no funcionamento do Recursos Humanos de empresas de pequeno, médio e grande porte, tecnólogo com condições de resolver ou encaminhar a maioria dos problemas do dia-a-dia do seu ambiente de trabalho, visão estratégica e capacidade de desenvolver, executar e controlar a área de Recursos Humanos das organizações, sejam elas de serviços, industriais ou do Terceiro Setor.

Duração 2 anos

Coordenador:
Prof. Esp. Paulo Roberto Lima Oliveira